Как получить отпуск, когда работодатель не согласен? Исследуем возможности увольнения без отработки в декретной организации при задержке зарплаты и не хватке людей

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по соглашению сторон, в том числе в связи с необходимостью увольнения по семейным обстоятельствам. В данном случае, Вы можете рассмотреть возможность достижения такого соглашения с работодателем об увольнении без отработки двух недель или договориться о частичной отработке периода взятого отпуска.

Кроме того, задержка выплаты заработной платы может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае, необходимо обратиться в суд для доказательства задержки выплат, что может занять время.

Поэтому, рекомендуется договориться о возможности увольнения по соглашению сторон, но в случае если такое соглашение невозможно, рассмотреть возможность частичной отработки периода взятого отпуска или обратиться в суд по поводу задержки выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все его приложения, которые подписывались между вами и работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации для определения правовой базы, регулирующей трудовые отношения.

3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, такие как расчетные листы и платежные поручения.

4. Положение о коллективном договоре и других правовых актах, регулирующих отпускной процесс в организации.

На данный момент, вы можете уволиться по собственному желанию, но, при этом, вам нужно отработать две недели. Если у вас есть возможность договориться с работодателем, чтобы он согласился сократить этот срок, это может быть самым гладким способом решения вопроса. Если соглашения не получится и вы все же заинтересованы в увольнении без отработки, вы можете обратить внимание на Трудовой кодекс, где предусмотрены случаи увольнения без отработки, включая сокращение штата работников и согласованный увольнительный отпуск. Однако, в вашей ситуации эти варианты, похоже, не подходят.

Однако, важно также учесть, что задержка зарплаты может стать основанием для расторжения трудового договора по вине работодателя, если она продлится более двух месяцев. В этом случае, вы можете обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора и требованием взыскания задолженной заработной платы.

В любом случае, я настоятельно рекомендую вам обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы получить наиболее точную информацию о возможных вариантах, основанных на конкретной ситуации и документах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Отказ в предоставлении отпуска по желанию работника")
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Предоставление ежегодного отпуска")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность ежегодного отпуска")
• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника")
• Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Задержка выплаты заработной платы")
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников")

В данной ситуации необходимо проанализировать действия работодателя и соответствующие ему нормы Трудового кодекса РФ. Возможно, будет полезным обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и помощи в ситуации с задержкой выплаты заработной платы и невозможностью взять отпуск.