Права работника: как часто и когда можно брать отпуск и что делать, если работодатель не согласен

Работодатель имеет право распределять отпуска между работниками, в том числе и определять периоды его предоставления, но при этом он должен учитывать желание работника и устанавливаемые законодательством сроки. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года и не может быть перенесен на следующий год.

Следовательно, если работнику не предоставили полностью или частично годовой отпуск в течение календарного года, то оставшиеся дни отпуска выплачиваются работодателем в двойном размере. Таким образом, работник может взять оставшиеся дни отпуска в любое время, в том числе после первого отпуска.

Если же работодатель отказывается предоставить отпуск в определенный период без уважительной причины, то это нарушение трудового законодательства, а работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля (территориальный орган Российской инспекции труда).

Для решения этого вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

• Трудовой договор, который устанавливает порядок предоставления отпуска и права работника на отпуск;

• Календарный план отпусков, который может содержать информацию о времени, когда можно брать отпуск, и другую информацию о предоставлении отпусков;

• Заявление на предоставление отпуска, в котором Вы указываете желаемую дату начала и конца отпуска;

• Письменные документы, которые работодатель мог предоставить Вам и которые определяют политику работодателя в отношении предоставления отпуска.

Отказ работодателя предоставить отпуск может быть обоснован только если такой отказ предусмотрен законодательством или трудовым договором. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник может использовать отпуск в удобное для него время, с учетом интересов работодателя.

Если Ваш трудовой договор не определяет конкретное время начала и конца отпуска, то Вы можете предоставить работодателю заявление на предоставление отпуска. В этом случае, работодателю необходимо отнестись к Вашему заявлению с уважением и принять во внимание Ваши личные обстоятельства при принятии решения о предоставлении отпуска.

Из вашего вопроса не совсем понятно, сколько дней отпуска вы уже использовали. При условии, что Вам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, и что Вы использовали только 14 дней отпуска, Вы можете взять оставшиеся дни отпуска в любое удобное для Вас время, согласуя этот вопрос с работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 125 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
3. Приказ Минтруда России от 26.03.2003 № 19н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" - "Порядок предоставления отпусков работникам".