Отпуск по БиР для работающей мамы: когда начинать и что делать, если работодатель не согласен подписать заявление

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет предоставляется по заявлению работника не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, который был начат с даты, указанной в листке нетрудоспособности (в данном случае – с 26 мая), должен быть оформлен по заявлению работника не позднее, чем за две недели до этой даты. Поэтому следует писать отпуск от 26 мая.

Для ответа на данный вопрос потребуется рассмотрение соответствующих норм законодательства Российской Федерации, а именно статьи 256 Трудового кодекса РФ и статьи 8.1, 8.3, 8.4 и 17 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет устанавливается только по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя) и предоставляется при наличии установленного порядка для его оформления и предъявления органам социальной защиты населения. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется на срок, установленный законодательством субъекта РФ. Отпуск по уходу за ребенком не может быть отражен в трудовой книжке в качестве перерыва в работе.

Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня, следующего за днем наступления события (рождения ребенка, приема ребенка на воспитание и т.д.), на основании соответствующего заявления. Таким образом, в случае предоставления листка нетрудоспособности на основании беременности и родов 26 мая 2017 года и подписания заявления на прекращения одного отпуска и начало отпуска по уходу за ребенком работодателем 18 июля 2017 года, отпуск по уходу за ребенком должен начаться 19 июля 2017 года, то есть со следующего дня после подписания заявления.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.