Отработка без выхода: когда начинать и что делать, если не подписывают заявление об увольнении заведующим

Если вы подали заявление об увольнении, а заведующий не подписал его, то согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан направить вам письменное уведомление о принятом решении. Вы можете отработать установленный договором срок, но для увольнения вы должны снова подать заявление. Отработка будет считаться с момента начала начисления рабочего времени сотрудника до даты увольнения.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.

2. Заявление об увольнении, которое было подано заведующему.

3. Трудовая книжка (в случае, если были отработаны какие-то дни или недели).

Если работник не получил подписанное заведующим заявление об увольнении, то он может обратиться в суд с заявлением о признании факта его увольнения. Однако, для того, чтобы суд принял это заявление к рассмотрению, необходимо предъявить доказательства того, что работник действительно подал заявление об увольнении.

Если работник решил отработать две недели, не выходя на работу, то этот период считается периодом неявки на работу и такой работник может быть уволен по собственному желанию без сохранения заработной платы. Однако, если работник до этого отработал какой-то период, то за этот период ему должна быть выплачена заработная плата. Дата окончания отработки будет считаться последним днем, когда работник реально отработал на работе.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения по инициативе работника

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки, в течение которых работник должен исполнить свои обязанности после уведомления о прекращении трудового договора.