Узнайте об возможности увольнения без отработки 14 дней и замещении декретной должности - консультация специалиста

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может уволиться только после предупреждения работодателя за 2 недели. Однако, в случае замещения декретной должности, работник должен отработать свой декретный отпуск в полном объеме и только после этого может рассматриваться вопрос об увольнении. Исключения могут быть только в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон либо в связи с ликвидацией организации. В таких случаях отработка 14-дневного срока не требуется.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить следующие моменты: есть ли у соискателя декретный отпуск, прошло ли минимальное количество времени после возвращения на работу, на кого происходит замещение декретной должности, был ли составлен трудовой договор или контракт для заместителя, а также наличие и причина обусловления положения о замещении должности (например, болезнь, отпуск или учеба).

В целом, увольнение без отработки 14 дней может быть допустимо в различных ситуациях, но по законодательству РФ, работник, находящийся на замещении должности в связи с отсутствием основного исполнителя, не может быть уволен по собственному желанию до окончания замещения (ст. 81 ТК РФ).

Следует учитывать, что увольнение в данном случае может повлечь юридические последствия, включая уплату штрафов и возможно возмещение ущерба, причиненного работодателю.

Поэтому, для получения точного и подробного ответа на данный вопрос, необходима более детальная информация и анализ документов, связанных с выполняемой должностью и трудовыми отношениями с работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.