Ремонт подвижного состава: правомерное ли отказ в выплате за без аварийку при замещении должности бригадира?

Законно ли лишение выплаты за безаварийку, основанное на моей работе как бригадира в течение года, при том, что я работаю как слесарь по ремонту подвижного состава 6 разряда и замещал должность бригадира по приказу?

| Валентин, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, никакие выплаты не могут быть лишены у работника без достаточного юридического обоснования. Вам следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством и приказом, который Вы упоминаете в вопросе, чтобы определить, соответствует ли это вашим трудовым правам и обязанностям. Если Вы считаете, что были лишены выплаты незаконно, то следует обратиться за консультацией к адвокату или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса юристу понадобится обратиться к соответствующим документам, таким как: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ о назначении на должность бригадира; - Трудовые книжки; - Законодательство Российской Федерации в области трудового права и социального обеспечения.

Необходимо установить, какие условия были оговорены в трудовом договоре, было ли устанавливаемо, что работник будет выплачиваться за безаварийку только в том случае, если он работает на своей должности. В случае если существует такое условие и оно было оговорено в трудовом договоре, то работадатель мог правомерно лишить работника выплаты за безаварийку.

Однако, если такого условия в трудовом договоре не было установлено, а работник исполнял свои обязанности по замещению бригадира на основании приказа со стороны работодателя, то работник имеет право на выплату за безаварийность, поскольку он фактически исполнял обязанности своей должности.

Также необходимо убедиться в соответствии с законодательством Российской Федерации, был ли работник лишен оплаты за безаварийку законно в данном случае.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

  1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о переводе работника на другую работу".

  2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при переводе на другую работу".

  3. Раздел VI "Социальные гарантии и компенсации работникам, занятым в железнодорожном транспорте" Закона Российской Федерации от 10 января 2003 года №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы