Выход из декрета и ошибка в договоре: как перейти на обычную должность в банке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть понижен в должности только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В данной ситуации нужно проверить, были ли условия понижения должности определены в договоре о трудоустройстве или внутренних документах организации. Если это не так, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности. В любом случае, работодатель обязан предоставить обоснование своего решения и не допустить дискриминации на основе материнства.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также соответствующими документами, устанавливающими порядок перевода работников на другую должность.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу или должность по соглашению сторон трудового договора или по решению работодателя, если это связано с изменением технологического процесса или организацией производства, а также с изменением объемов работ по данной профессии, специальности, квалификации.

Также статья 19 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан создавать условия для сохранения опыта и повышения квалификации работников, отпускать им необходимые сроки для повышения квалификации по направлениям, соответствующим их трудовой деятельности.

С учетом вышеперечисленного, если компания пытается перевести работника на другую должность из-за того, что у нее возникли трудности с выполнением договора из-за забывчивости работника, которую она связывает с декретным отпуском, это может быть нарушением ее трудовых прав.

Для урегулирования данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой обосновать принятое решение и предоставить все необходимые правовые основания для перевода на другую должность. В случае отказа со стороны работодателя необходимо обратиться за юридической помощью.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение и изменение условий трудового договора". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".