Как перейти на декретную должность: подготовительные шаги, предупреждения работодателя и выход из отпуска по уходу за ребенком

Данный случай нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 261.1 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен с момента обращения в письменной форме с соответствующей заявлением до истечения года со дня окончания отпуска. То есть работодатель не имеет права уволить работника в период действия отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в инспекцию труда и защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. 2. Копия приказа о Вашем увольнении с работы в связи с истечением периода декретного отпуска. 3. Копия приказа о Вашем увольнении в связи с прекращением выплат по уходу за ребенком. 4. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающего Ваше право на декретный отпуск.

При рассмотрении данного вопроса важно учитывать, что основной работник, по которому Вы замещали декретную должность, имеет право на возврат на работу по истечении периода декретного отпуска, если он таковой возобновляет. Также стоит проверить оформление Вашего трудового договора с работодателем, чтобы исключить возможность прекращения выплат по уходу за ребенком без уведомления заранее.

Статьи 256, 257, 258, 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.