Оформление отпуска по уходу за ребенком: форма уведомления и сроки предупреждения работодателя

Здравствуйте! Согласно Закону "Об отпусках по уходу за ребенком", отец ребенка может оформить отпуск по уходу за третьим ребёнком, если он является курирующим ребенка и ухаживает за ним лично. Уведомление работодателя о намерении пойти в отпуск по уходу за ребенком должно быть направлено не менее чем за две недели до начала отпуска, и лучше всего предупредить работодателя об этом письменным заявлением. Однако рекомендуется обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору, чтобы уточнить специфические требования, предъявляемые вашим работодателем.

Для решения вопроса отпуска по уходу за ребенком следует предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (свидетельство о рождении).
2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, которое могут подать и мать и отец ребенка. В заявлении следует указать даты начала и окончания отпуска.
3. При наличии договора на оказание ухода за ребенком — копию данного договора.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить как на срок до 1,5 лет, так и на срок до 3-х лет. В случае работников, у которых имеется двое детей или более, возможно предоставление отпуска по уходу за ребенком на срок до 1,5 лет в отношении каждого ребенка до достижения им возраста одного с половиной года.

Работник должен предупредить работодателя об уходе за ребенком не менее чем за две недели до начала отпуска по уходу за ребенком. Это может быть сделано устно или письменным заявлением.

Удачи Вам!

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации.