Процедура закрытия отпуска по уходу за ребенком: форма заявления, место обращения и сроки выполнения. Как быстро вернуться на работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 810603
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля прекращения отпуска по уходу за ребенком следует обратиться в Фонд Социального Страхования Российской Федерации, где предоставить заявление о прекращении отпуска. Установленной формы заявления нет, но в заявлении необходимо указать ФИО, номер и дату выдачи свидетельства о рождении ребенка, а также период, за который был использован отпуск. Данные действия будут осуществлены быстро, обычно в течение 5 рабочих дней.
Мужу необходимо обратиться в кадровый отдел работодателя, предоставив заявление о том, что он желает получить отпуск по уходу за ребенком с возможностью работать удаленно в формате «на дому», в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ. В заявлении необходимо указать ФИО работника, номер и дату выдачи свидетельства о рождении ребенка, а также период отпуска и период работы в формате «на дому». Нормативную базу необходимо предоставить в виде ссылок на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ.
Работодатель обязан рассматривать заявку соответствующего работника на получение отпуска по уходу за ребенком с возможностью работы удаленно. Если в компании присутствуют соответствующие технические возможности, то формат «на дому» должен быть применен. Работник имеет право требовать от работодателя такого рода рабочего режима, на основании соответствующих статей Трудового Кодекса РФ. Никаких иных необходимых нюансов не существует, кроме установленных в законодательстве требований.
Во время отпуска по уходу за ребенком, если работник работает в формате «на дому», он сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком. При этом ему также начисляются зарплата и другие социальные выплаты, которые выдавались до отпуска в соответствии со своим трудовым договором. Объем выплат должен сохраняться в прежнем размере, исключения могут быть в случаях, когда работник согласен на уменьшение рабочего времени для заботы о ребенке.
Для закрытия отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление работодателю и представить документы, подтверждающие возобновление трудовой деятельности, такие как медицинская справка или справка о том, что ребенок нуждается в уходе. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Мужу необходимо представить заявление работодателю о необходимости выхода в отпуск по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие его право на такой отпуск. Ссылаться нужно на статью 256 Трудового кодекса РФ. Установленной формы заявления не существует.
Формат "на дому" может быть применен по соглашению сторон, включая работника и его работодателя. Работодатель не может отказать в этом, если это не противоречит законодательству. Однако, возможны некоторые нюансы, такие как необходимость согласования времени работы с работодателем и обеспечение безопасности при удаленной работе.
В случае отправления мужем в отпуск по уходу за ребенком при продолжении работы "на дому", ему должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 100% зарплаты на период отпуска. Зарплата также должна быть выплачена в полном объеме. Возможна оплата меньшего размера, если работник работает не полный рабочий день или полную рабочую неделю. Размер пособия может быть ограничен максимальной суммой, установленной законодательством, что может оказаться ниже, чем заработок работника.
- Статьи Трудового кодекса РФ, связанные с отпуском по уходу за ребенком: статьи 128, 256. Для закрытия отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление об окончании отпуска и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до окончания отпуска. Обращаться следует в кадровый отдел или направлять заявление по электронной почте. Открытие отпуска по уходу за ребенком происходит в ФСС, закрытие отпуска по уходу за ребенком не требует обращения в ФСС.
- Ссылаться следует на статью 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет вместо матери ребенка. Также необходимо предоставить заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт рождения ребенка, а также документы, подтверждающие факт трудового договора мужа. В зависимости от политики конкретной организации, установлена либо обязательная форма заявления, либо свободный формат.
- Ссылаться следует на статью 103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям законодательства. Возможность работы из дому могут обсуждать работник и работодатель, и в случае достижения согласия об этом подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель вправе отказать в установлении формата "на дому" при наличии уважительных причин, например, связанных с безопасностью или конфиденциальностью информации. Кадровики могут столкнуться со сложностями в организации работы из дому: необходимо обеспечить удаленный доступ к рабочему компьютеру и защиту информации.
- Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, полагается пособие в размере двух третей среднего заработка, но не выше установленного законом предела. При работе "на дому" работник имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором, однако в этом случае не выплачивается пособие по уходу за ребенком, так как работник сохраняет возможность работать. Если работник работает неполный рабочий день, ему выплачивается только та часть пособия, которая соответствует отработанному времени.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы