Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком и сменить место работы: юридический вопрос

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю предложить сотруднику выйти на работу на другую должность в другом районе города, если по причине закрытия предыдущей должности существует необходимость перераспределения кадровых ресурсов в организации. Однако, при переводе на другую должность должны быть соблюдены требования трудового законодательства, в том числе уважение прав работника на сохранение заработной платы, сохранение должностного оклада при сохранении уровня квалификации и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
3. Приказ работодателя о переводе на другую работу и изменении условий труда (если такой имеется).

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если место работы закрылось, работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу. Однако в этом случае важно соблюдать процедуру уведомления работника, обоснованность перевода, согласие работника на изменение условий труда, а также сохранение ранее установленного размера заработной платы.

Кроме того, законодательство Российской Федерации предусматривает ряд дополнительных гарантий для работников, в том числе выходящих из отпуска по уходу за ребенком. Согласно федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при переводе на другую работу работник имеет право на сохранение ранее установленных гарантий и компенсаций, а также на время до 1 года для переезда на новое место работы.

Таким образом, работодатель может предложить работнику перевод на другую работу, если место работы закрылось. Однако при этом необходимо соблюдать процедуру уведомления работника, сохранять размер заработной платы и учитывать дополнительные гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя по предоставлению работникам отпусков; 2) Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - об объеме и порядке выплаты пособий, связанных с отпуском по уходу за ребенком; 3) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об обеспечении сохранности места работы при переводе на другую работу в связи с изменением организации производства, распределением работ, сменой владельца учреждения, или по иным предусмотренным законом случаям.