Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком и сменить должность

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае, если он выразил желание вернуться на работу ранее установленного срока, должна быть обязательно предоставлена работа, соответствующая его профессиональным знаниям и квалификации в пределах занимаемой должности. В случае, если в связи с изменением условий работы, также производится перевод на другую должность, работодатель обязан получить письменное согласие работника на перевод на другую должность с сохранением его среднего заработка.

Таким образом, если работник имеет соответствующую квалификацию и знания для работы младшим воспитателем, то работодатель обязан вернуть ее на прежнюю должность с сохранением ее заработной платы. Если работодатель намерен переводить работника на другую должность, он должен получить письменное согласие работника на такой перевод.

Надеюсь, что данная информация окажется Вам полезной.

Для решения вопроса настоящей работницы может потребоваться следующий список документов: 1. Трудовой договор; 2. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком; 3. Заявление о выходе на работу после отпуска; 4. Документы, подтверждающие медицинские причины отсутствия на работе (если таковые имеются); 5. Справки об образовании и квалификации (если требуется); 6. Коллективный договор или иной документ, регулирующий отношения между работниками и работодателем; 7. Кодекс труда РФ, Трудовой Кодекс РФ и другие законы и нормативные акты, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

Если работодатель отказывается принять ее на прежнюю должность, она может обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 67. Перевод на другую работу или изменение условий труда. Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.