Увольнение по уходу за ребенком: выплаты и сроки предупреждения работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается заработная плата за отработанный период, а также неиспользованный отпуск, если таковой имеется на момент увольнения. В данном случае, необходимо учитывать, что работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, она имеет право на дополнительное возмещение в размере ее среднего заработка за период отпуска (п.7 ст. 256 ТК РФ). Однако, необходимо уточнить, какие условия содержатся в трудовом договоре и коллективном договоре относительно выплат при увольнении.

Срок предупреждения при расторжении трудового договора определяется ст. 80 ТК РФ. Срок предупреждения составляет:

• две недели, если работник проработал в данном предприятии, организации, учреждении или на соответствующей работе менее шести месяцев;
• месяц, если работник проработал в данном предприятии, организации, учреждении или на соответствующей работе более шести месяцев, но менее года;
• два месяца, если работник проработал в данном предприятии, организации, учреждении или на соответствующей работе более года.

Настоящее уведомление должно направляться работником в письменной форме.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Акт об отпуске по уходу за ребенком, который был выдан работнику в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ТК РФ), в котором содержатся нормы, регулирующие порядок расторжения трудового договора и подсчета выплат в случае увольнения.

Ответ на вопрос о выплатах при увольнении будет зависеть от причины расторжения трудового договора. Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, ему могут быть начислены только заработная плата за отработанные дни и возможные неиспользованные отпуска. Срок предупреждения работодателя для расторжения трудового договора также зависит от причины расторжения и установлен в ТК РФ. В общем случае, уведомление о расторжении трудового договора должно быть предупреждено не менее чем за две недели. В случае если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, зависит от причины расторжения и наличия дополнительных обстоятельств. В любом случае, при расторжении трудового договора необходимо произвести начисление и выплату всех необходимых компенсаций для работника в пределах, установленных Кодексом законов РФ о труде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 84-89, 178-180.