Отпуск по уходу за ребенком, увольнение без предупреждения, отсутствие подписи на документах: права работника. Ч.1 ст.81 ТК РФ. Неясность законности увольнения и просьба о разъяснении ситуации.

При увольнении работника необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Однако, такое увольнение связано с оформлением официальных документов, а именно приказа о ликвидации организации и приказа об увольнении работника.

По сведениям, которые Вы предоставили, никаких приказов о Вашем увольнении и ликвидации офиса Вы не подписывали, и при этом на официальном сайте организации информация о реорганизации офиса есть. Поэтому, можно предположить, что Ваше увольнение не законно. Возможно, работодатель нарушил процедуру увольнения, не выполнив необходимые формальности.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение не законно, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и компенсации за все причиненные Вам увольнением убытки. Для этого вам потребуется анализировать всю имеющуюся документацию и доказывать свою правоту. Рекомендую обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и подготовить заявление в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Запись телефонного разговора, в котором сообщили об увольнении.
4. Копию приказа об увольнении в соответствии со ст.81 ТК РФ.
5. Информацию с официального сайта о реорганизации филиала и организации, которой он принадлежит.

Наличие увольнительного приказа с увольнением из-за закрытия офиса не является основанием для увольнения в данном случае, так как офис функционирует и относится к организации, а увольнение в отношении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет является незаконным и противоречит ст. 261 ТК РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для представления интересов и защиты законных прав нарушенных в связи с незаконным увольнением.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Содержание приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением в связи с сокращением численности или штата работников").

Также необходимо ознакомиться с любыми локальными нормативными актами организации, в которой работал сотрудник.

В данном случае, если работник не получил письменного уведомления о прекращении трудового договора и не подписал никаких документов, то его увольнение не может считаться законным. Рекомендуем обратиться к юристу для разрешения данной ситуации.