Нанятие на декретную должность: права работника и ответственность работодателя

Добрый день! Ответственность работодателя, лишившего вышедшую из декрета маму своей должности, определяется законодательством Российской Федерации, а именно, статьями 81 и 82 Трудового кодекса РФ. Если такое действие работодателя признается противоправным, то работодатель может быть привлечен к ответственности, а именно, вынесение предписания о восстановлении на работе, выплата неустойки, уплата штрафов и т.д. Однако, конкретные последствия нарушения требований Трудового кодекса РФ будут зависеть от конкретных обстоятельств дела, которые необходимо уточнить.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работником, который был принят на декретную должность на постоянную основу.
2. Распоряжение о назначении данного работника на постоянную должность и лишении вышедшей из декрета мамы ее должности.
3. Коллективный договор (если такой был заключен) или иные локальные нормативные документы, регулирующие отношения между работниками и работодателем.

Ответ на вопрос, что может грозить работодателю и нарушается ли законодательство в данном случае, зависит от существующих нормативных актов, правил и процедур, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Если нарушены законодательные нормы, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения вопроса. Также, возможно, статьи 5, 13, 19, 23, 25 Закона РФ "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей, в связи с уходом за ними" будут применимы. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить детали ситуации.