Ответственность ООО за нанятие иностранных граждан на ремонт квартир и привлечение других работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, на предприятии, в учреждении, органе, организации возможно применение гражданско-правовых договоров подряда для выполнения выполнения определенных работ. Однако, при использовании иностранных граждан с патентами необходимо соблюдать условия закона о занятости населения, а именно:

• иностранцы должны иметь патент на работу на территории России;
• работодатель обязан представить отчетность в органы социальной защиты о количестве иностранных работников, занимающих определенные должности.

При выполнении работ на объекте, необходимо соблюдать правила по безопасности на территории объекта. Если обнаружены другие граждане, они должны иметь документы, дающие право находиться на данной территории. Если граждане были привлечены для выполнения работ без соответствующей оформленной документации, а проверка на объекте показала их присутствие, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности, которую устанавливает законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор об оказании услуг по ремонту квартир между ООО и физическим лицом. 2) Договор подряда между ООО и иностранным гражданином Узбекистана с патентом. 3) Копия патента иностранного гражданина Узбекистана, подтверждающего его право на работу в Российской Федерации. 4) Документы, подтверждающие, что нанятые иностранные граждане были приглашены для работы на объекте ремонта квартиры именно этим физическим лицом. 5) Разрешение на организацию работы иностранных граждан на территории Российской Федерации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если при проверке на объекте будет обнаружено нахождение иностранных граждан без разрешения на работу в России, ответственность будет нести сам работодатель (в данном случае ООО), который должен был обеспечить соблюдение правил трудового законодательства, а также обеспечить получение разрешения на работу в Российской Федерации для нанятых им иностранных граждан. В случае, если нанятые граждане были приглашены для работы на объекте своими соотечественниками и работодатель не знал об их присутствии и не мог контролировать эту ситуацию, ответственность может быть наложена и на физическое лицо, которое пригласило этих граждан на работу на объекте ремонта квартиры.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 13.3 «Договор подряда», статья 5 «Трудовой договор») и Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309 «Договор подряда», статья 406 «Ответственность исполнителя по договору подряда»).