Нанятие работников по ГПД в строительстве: порядок, регистрация и оплата налогов

Для найма работников на выполнение работ по ГПД ИП должен заключить с ними трудовые договоры и зарегистрировать их в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Для начисления заработной платы работникам необходимо вести учет рабочего времени и производить расчет заработной платы, включая налоги и социальные отчисления. Налоги необходимо уплачивать в соответствии с действующим законодательством в установленные сроки. При найме работников необходимо также соблюдать требования по охране труда и промышленной безопасности.

Для того чтобы решить вопрос о найме работников на выполнение работ по гражданско-правовому договору (ГПД), необходимо соблюсти следующие шаги: 1. Заключить с работниками письменный договор на выполнение работ по ГПД, в котором должны быть указаны сроки, объем выполняемой работы и стоимость услуг. Можно использовать образец такого договора, который есть на сайте Федеральной налоговой службы России. 2. Необходимо вносить сведения о заключенных договорах с работниками в налоговую декларацию при расчете налоговой базы по упрощенной системе налогообложения (УСН). 3. Оплата за услуги работников, нанятых по ГПД, должна осуществляться безналичным платежом на расчетный счет работника. Помимо стоимости услуг нужно включить НДФЛ, который будет удержан у работника, либо уплачен ИП самостоятельно в бюджет. 4. Нанимая работника на выполнение определенных работ по ГПД, ИП несет полную материальную ответственность за качество и результат выполненной работы и не имеет права требовать выполнения работ не в соответствии с договором.

Отдельных регистрационных процедур для таких договоров не требуется.

Статья 2.1 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации" - определение понятия "самозанятый" и условий оказания услуг;

Статья 4.1 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации" - порядок регистрации самозанятых;

Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - права работников-потребителей;

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - правовой статус работников;

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оплаты труда;

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - налогообложение доходов физических лиц.