Нанятие юриста: оплата по услугам или постоянная работа?

Здравствуйте! Для принятия на основное место работы приходящего юриста с оплатой труда в зависимости от выполняемых услуг, необходимо заключить с ним трудовой договор или оформить его по совместительству. В договоре должны быть четко определены условия все вопросов, связанных с оплатой труда, включая ставки за выполнение определенных услуг. В качестве основы для оплаты труда могут быть использованы тарифы, установленные действующим тарифным соглашением или иным законодательным актом. Важным моментом при заключении договора является обязательное указание объема и сроков выполнения работ, а также порядка их оплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо провести процедуру приема на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Соискатель должен предоставить следующие документы: -заявление о приеме на работу; -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -оформленная трудовая книжка или справка о работе; -документ об образовании (диплом или свидетельство); -документы, подтверждающие дополнительные профессиональные квалификации; -медицинская справка формы 086-У.

В дополнение к этим документам, необходимо определить размер оплаты труда в соответствии с выполняемыми услугами. Для этого, следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и работником. В соглашении необходимо указать условия труда, размер оплаты труда за каждую выполненную услугу, порядок расчета заработной платы и другие детали сотрудничества.

Также следует обратить внимание на соответствие данного вопроса требованиям трудового законодательства Российской Федерации и применимые правовые акты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации (условно, без привязки к конкретным нормам), могут включать в себя следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 81, 83, 84, 85, 86, 91, 99.1);
• Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (статьи 10, 11, 20, 29, 30);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 207, 268, 270, 271);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

Это только некоторые из возможных статей, в зависимости от конкретных условий и деталей вопроса.