Работа без официального трудоустройства: опыт компьютерщика. Почему нанятие третьей стороны на инвентаризацию вызывает сомнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора и уплаты налогов является незаконной. Если работник работал в организации неофициально и получал зарплату наличными, это может оказаться наказуемым по закону. В данном случае, компания наняла организацию, которая будет проводить инвентаризацию. Работник уже отдал все пароли, явки, ключи и оборудование, и в принципе, это должно быть достаточно. Однако, если есть какие-то сомнения или вопросы, идти на инвентаризацию является разумным решением для работника. Если работник беспокоится, что его незаконная работа может привести к негативным последствиям, то ему следует обратиться к юристу за консультацией.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что он работал в данной организации, а также то, что работал неофициально. К таким документам могут относиться договоры оказания услуг или акты сдачи-приемки работ, свидетельства о регистрации как индивидуального предпринимателя (если таковые имеются), выписки из кассовых книжек и др.

Также, для правильной оценки ситуации необходимо ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с нормами, регулирующими порядок проведения инвентаризации и взаимодействия между работником и работодателем.

Следует отметить, что если работник не желает прийти на инвентаризацию, то работодатель имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов. При этом, незаконное трудоустройство работника может являться основанием для привлечения его к ответственности.

Статья 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Вынесение работодателем решения об использовании труда физического лица без заключения трудового договора или иного соглашения, содержащего условия о труде,"

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор заключается в письменной форме. Отсутствие письменного договора не влечет за собой незаконность использования труда."

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работодатель обязан предоставить работнику, принятому на работу, необходимую для работы подготовку, ознакомить его с характером работы, в том числе с ее опасными и вредными факторами, обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, если это требуется при исполнении трудовых обязанностей, нести полную ответственность за соблюдение требований охраны труда при выполнении работниками работ."

Статья 18 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договором признается соглашение двух или нескольких сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей."

Статья 223 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Заемщик обязан вернуть в срок полученные в заем деньги, предмет займа или равную им цену деньгами, если иное не предусмотрено договором займа."

Статья Договора займа.