Проблемы компьютерщика и бухучета в организации: как избежать материальной ответственности?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб только в случае если это предусмотрено договором труда или законодательством. В данном случае, указанных обстоятельств для принятия решения о привлечении работника к ответственности не достаточно. Кроме того, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и не обязан контролировать технику, которая числится за другими работниками. Однако, в отсутствии полной и достоверной информации о технике в кабинете, я не могу определенно сказать, насколько обоснованы требования начальника отдела. В любом случае, если работнику будут предъявлены какие-либо финансовые обязательства, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов и доказательства своей непричастности к указанным обстоятельствам. Однако, имейте в виду, что окончательное решение в этом случае будет приниматься судом на основе представленных доказательств.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией, в котором указаны условия труда и ответственности сторон.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты взносов в ПФ РФ за 2017 год, а также доказательства отправки жалобы на данную проблему.

3. Документы по бухгалтерскому и учетному учету, связанные с вычислительной техникой в организации.

4. Доказательства того, что вы не имели доступа к вычислительной технике, не являлись ее владельцем или ответственным лицом в организации.

5. Свидетельские показания работников, которые числились владельцами техники, располагавшейся в кабинетах.

6. Если возможно, необходимо собрать доказательства того, что такого ПК никогда не было в диспетчерской.

На основе ознакомления с соответствующими документами и доказательствами, специалист по праву может определить, какие действия могут быть предприняты для защиты интересов работника, в том числе и от возможной материальной ответственности.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав и интересов 2. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за причинение ущерба работодателю 3. Статья 250 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение договорных обязательств 4. Статьи 158, 159, 160 Уголовного кодекса Российской Федерации - уголовная ответственность за причинение ущерба имуществу бюджетной организации.