Как решить проблему болезни бухгалтера и ведения бухучета на предприятии: советы для руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать работника, находящегося на больничном листе, сохранением за ним рабочего места, а при его отсутствии - выплачивать средний заработок за период времени нетрудоспособности. Руководитель должен оформить все необходимые документы, связанные с отсутствием бухгалтера на работе, и обеспечить проведение работоспособных заменителей. При отсутствии бухгалтера, который ведет учет, у руководителя должны быть механизмы контроля за денежными средствами и правильностью финансовых операций. Желательно вести бухгалтерский учет на предприятии для избежания подобных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса руководителю необходимо будет уделить внимание нескольким аспектам.

В первую очередь, рекомендуется ознакомиться с законодательством, регулирующим оплату труда и социальные гарантии работников, а именно: Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О социальной защите населения от инфекционных заболеваний" и нормативными актами, регулирующими вопросы медицинского страхования.

Далее, руководителю необходимо обратить внимание на следующее: - Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать сохранность рабочего места работника, в том числе, создавать условия для работы на рабочем месте без вредных и опасных производственных факторов; - В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, равное 100% его среднего заработка; - Если же работник не может работать в связи с возникшим им заболеванием, связанным с инфекционным заболеванием, то по закону ему полагается пособие по социальной защите на случай временной нетрудоспособности, за счет средств обязательного медицинского страхования, равное 100% заработка за расчетный период.

Таким образом, руководитель может решать вопросы следующим образом: - Осуществить страхование своих сотрудников на случай временной нетрудоспособности; - Обеспечить сохранность рабочих мест на предприятии, с соблюдением всех требований закона. - За фактом пропуска рабочего времени (если бухгалтер не может работать в связи с инфекционным заболеванием), необходимо требовать от работника больничный лист, по которому осуществляется выплата пособия по социальной защите на случай временной нетрудоспособности за счет средств обязательного медицинского страхования.

Так как вопрос касается действий руководителя в сложившейся ситуации, подходящие статьи закона Российской Федерации могут быть:

1) Статья 48 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя при возникновении обстоятельств, мешающих исполнению трудовых обязанностей, в том числе при болезни работника;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания и порядок приостановления работы предприятия (организации) и оплаты труда работникам в этом случае;

3) Статья 193 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорную ответственность сторон при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств.