Оптимизация штата сторожей: новая ставка, распределение и возможное нанятие третьего сотрудника

Да, заведующая имеет право взять на работу третьего сторожа и перераспределить ставки между существующими сторожами, в соответствии с трудовым и законодательным правом Российской Федерации. Однако, она должна соблюдать процедуру уведомления и согласования с существующими сторожами, а также принимать решения на основе профессиональных критериев и равных возможностей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору или переписке с работодателем, где определяются правила распределения ставок и норм работы между сотрудниками. Если в документах не содержится информация о возможности изменения распределения ставок, то работодатель не имеет права изменять условия трудовых договоров без согласия сторон. Однако, если изменения приводят к улучшению условий работы и сохранению заработной платы, то работодатель может вносить такие изменения, но обязан уведомлять об этом своих сотрудников заранее. В случае нарушения прав работников они имеют право обращаться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 23, 81, 82, 83, 84, 85, 86;
• Закон РФ "Об оплате труда", статьи 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11;
• Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и распределение трудовых ресурсов в организациях.

Однако, конкретные статьи зависят от деталей ситуации, поэтому для более точного ответа следует более подробно изучить все документы, регулирующие работу данной организации и трудовые отношения между работниками и работодателем.