Оптимизация графика работы сторожей в школе-интернате: обновления, противоречия и возможные нарушения ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для работника не должна превышать 40 часов в неделю. Если действительно увеличилась продолжительность рабочего времени, и работодатель не выплачивает доплату за обход территорий, то это может быть нарушением Трудового кодекса. Кроме того, если договором установлена продолжительность рабочего времени, то работодатель должен следовать условиям договора. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть отражены условия труда, в том числе график работы, ставка заработной платы, доплата за обходы территорий и пр.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут регулировать условия труда, в том числе график работы.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором определены правила трудовых отношений между работником и работодателем, включая продолжительность рабочего времени и оплату труда.

4. Листок нетрудоспособности, если работник находился на больничном листе и это отражено в его трудовой книжке или другом документе.

5. Документы, подтверждающие инвалидность работника, если это отражено в его трудовой книжке или где-то еще.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и определить, есть ли нарушения со стороны работодателя в отношении графика работы, оплаты труда и соблюдения продолжительности рабочего времени. Если такие нарушения имеются, то можно принять меры для защиты своих трудовых прав, например, обратиться в профсоюз или органы государственной инспекции труда.

Статьи Трудового кодекса, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 91. Продолжительность рабочего времени; - Статья 92. Режимы работы и отдыха; - Статья 93. Установление продолжительности рабочего времени; - Статья 94. Работа в выходные и праздничные дни; - Статья 96. Еженедельный выходной день; - Статья 136. Запрет на дискриминацию работников по признакам, не связанным с их трудовой деятельностью.