Недостатки графика работы в школе-интернате: неоплачиваемый перерыв и отсутствие документации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан отразить график работы работника в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте. Если у работника имеется разрывный график работы, то соответствующий документ об этом должен быть составлен и предоставлен ему.

Также оплачивать вынужденный перерыв в течение рабочего дня обязан работодатель. Если работник вынужден прерывать работу на более чем 1 час, то он имеет право на дополнительный отдых или полную выплату за данный перерыв, в соответствии с установленным законодательством.

Следовательно, если работодатель не отражает график работы и не оплачивает вынужденный перерыв, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который регулирует условия труда, объем выполняемой работы, оплату труда и график работы.

2. График работы, который должен содержать информацию о начале и окончании рабочего дня, перерывах, выходных днях и праздничных днях.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, права и обязанности сторон трудового договора, порядок оплаты труда и график работы.

На основании вышеуказанных документов можно проанализировать правомерность действий работодателя и принять меры по защите своих трудовых прав, включая требование оплаты за перерыв между сменами и регуляцию графика работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 "Рабочее время" - работнику устанавливается рабочее время не более 40 часов в неделю. Статья 95 "Порядок установления и изменения режима работы" - работодатель обязан установить режим работы не позднее чем за две недели до его начала. Статья 97 "Понятие и порядок оплаты сверхурочной работы" - сверхурочная работа оплачивается не менее чем в размере 1,5 или 2 раза ставки за один час работы. Статья 152 "Перерывы в работе" - работникам обеспечивается перерыв на отдых и питание не менее чем один час в течение длительной смены и не менее чем 30 минут в течение короткой смены. Статья 154.1 "Установление разрывного графика работы" - разрывный график работы может быть установлен по соглашению между работником и работодателем в случае невозможности установления непрерывного графика работы. Он должен содержать информацию о продолжительности каждой смены и перерывов между ними.