Как обойти увольнение при переходе на декретную должность: советы и помощь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может разрывать трудовой договор с работником без уважительной причины, указанной в законодательстве или трудовом договоре. Таким образом, если работник не согласен на переход на другую должность или увольнение по соглашению сторон, а работодатель не имеет уважительной причины для разрыва трудового договора, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, рекомендую обратиться к юристу соответствующей специализации для разъяснения деталей ситуации и получения консультации по действиям в данном случае.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор между Вами и работодателем (если он заключен)
3. Определение должностей и профессий работников (если такое имеется в организации)
4. Документы, удостоверяющие, что данная должность является декретной

Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет права изменять существенные условия трудового договора без Вашего письменного согласия. Если ваша текущая должность не может быть выполнена в связи с уходом в декрет, то Вам должны предложить работу на другой должности с сохранением среднего заработка. Если же Вы не согласны и не хотите переходить на новую должность, то работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством и только в порядке, установленном трудовым законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного анализа документов, и понять как правильно поступить в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 72 Трудового кодекса РФ – Условия изменения условий трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ – Изменение условий труда вследствие изменения техники или технологических процессов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ – Изменение трудовой функции работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ – Основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон.