Увольнение по соглашению и понижение на декретную должность: что нужно знать

Решение о понижении должности во время отпуска по уходу за ребенком или декретного отпуска не допускается. Если работодатель понизит Вас на должность ниже в указанный период, это может быть квалифицировано как прямое нарушение Ваших трудовых прав. Если Вы не согласны с понижением должности, работодатель должен предложить Вам имеющиеся вакансии на тех же условиях, что и у предыдущей должности. Если Вы не согласны с предложенными вариантами, работодатель обязан урегулировать отношения по соглашению сторон или обосновать необходимость расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (копия), заключенный между Вами и магазином. 2. Уведомление о закрытии магазина (если таковое есть). 3. Письменное предложение работодателя о продолжении работы на декретной должности. 4. Письменное предложение работодателя понизить Вас на должность ниже (если таковое есть).

Относительно Вашего вопроса, правомерность понижения должности Вам следует обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе установить другую должность работника, если это обусловлено изменением производственных и организационных обстоятельств. Однако, работодатель должен соблюдать порядок их изменения, в частности, предупредить работника письменно не менее чем за две недели до изменения условий труда.

Сокращение Вашей должности или увольнение по соглашению сторон являются возможными вариантами решения Вашей ситуации. Для увольнения по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение между Вами и работодателем, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Кроме того, соглашение должно содержать условия по выплате Вам компенсации за увольнение.

Для сокращения Вашей должности работодатель должен обосновать такую необходимость по изменению производственных и организационных обстоятельств и предупредить Вас о понижении должности письменно не менее чем за две недели до изменения условий труда. Кроме того, Вам должна быть предложена компенсация за изменение условий труда.

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - порядок досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком Статья 261.1 – особенности трудоустройства женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком Статья 81 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 178 - подведомственность дел об увольнении работника по соглашению сторон Статья 179 - основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон