Права и выплаты женщин при уходе в декретную должность

Здравствуйте! Женщина, которая находится на декретной должности, имеет право на уход в декретный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В таком случае ей положены выплаты, предусмотренные законодательством в связи с декретным отпуском и уходом за ребенком. Подробнее о размерах выплат необходимо обращаться к действующему законодательству и коллективному договору организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный женщиной с организацией, где она находится на декретном отпуске.

2. Законодательство Российской Федерации, включая "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", "Трудовой кодекс Российской Федерации", "Закон Российской Федерации о государственной поддержке семей с детьми" и другие нормативные акты, которые регулируют отпуска беременных и родивших женщин.

3. Различные документы, связанные с выплатами по декретному отпуску, такие как документы об оплате больничного листа до начала отпуска, расчеты на выплату ежемесячных пособий, выплаты отпускных и другие документы, которые связаны с выплатами по декретному отпуску.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - «Отпуск по беременности и родам».

Статья 256 ТК РФ - «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами».

Статья 260 ТК РФ - "Восстановление на работе после отпуска по уходу за ребенком".

Статьи 183-188 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - «Ответственность за нарушение трудового законодательства в отношении женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет».