Конфликт на работе: сокращение должности старшего кассира и перевод на обычную должность

Если сокращение должности старшего кассира было проведено в соответствии с законодательством и Вашим трудовым договором, то организация имела право перевести Вас на другую должность. Однако, если перевод на новую должность был проведен без Вашего согласия и без соответствующих изменений в трудовом договоре, то это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав.

Перед тем, как подавать претензии или заявления, необходимо ознакомиться с законодательством и трудовым договором, а также собрать доказательства нарушения со стороны организации. В некоторых случаях рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, который содержит условия вашей работы в качестве старшего кассира, с указанием должностных обязанностей, оклада и прочих условий труда.

2. Документы, подтверждающие, что вы были переведены в должность обычного кассира, включая приказ о переводе и изменения в вашей трудовой книжке.

3. Документы, подтверждающие, что причиной перевода вас на другую должность является невыполнение плана, которые должны быть предоставлены организацией.

4. Консультация с юристом по трудовому праву для определения возможных действий и правовых последствий.

Вы можете предъявить претензию к организации, если считаете, что перевод на другую должность был осуществлен в нарушение закона или условий трудового договора. Однако, прежде чем предъявлять претензию, рекомендуется обратиться к юристу для проведения соответствующей правовой оценки.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников»;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда по инициативе работодателя»;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок увольнения по инициативе работника».

В данной ситуации, если работодатель сократил должность старшего кассира, то он должен был предложить вам другую должность в соответствии с вашими квалификационными характеристиками. Если перевод вас на другую должность или изменение условий труда не были согласованы с вами, то это может являться нарушением трудового законодательства.

Если вы решили уволиться по данному поводу, то вы можете вести переговоры с работодателем и объяснить свою позицию. Если работодатель отказывается сотрудничать, вы можете обратиться в суд и предъявить претензии к работодателю, чтобы защитить свои трудовые права.