Что делать, если работодатель не сохраняет должность и место после декрета? Рассматриваем сценарии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора без согласия работника. Если происходят существенные изменения в организации, в которой работает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен сохранить ее рабочее место (должность) до окончания ее отпуска. Поскольку работодатель сообщил, что место и должность женщины не сохранятся, это прямое нарушение законодательства. Если работодатель совершит сокращение должности женщины в период ее отпуска по уходу за ребенком, это может быть признано дискриминацией по гендерному признаку, что запрещено законодательством. Работодатель должен уведомить женщину о намерении произвести сокращение должности до окончания ее отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска и в случае произведения сокращения должности, женщина может рассчитывать на компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора между вами и работодателем; 2. Копию приказа о вашем отпуске по уходу за ребенком; 3. Заявление на перевод, которое вам было прислано; 4. Документы, подтверждающие изменение структуры компании; 5. Любую переписку или записи телефонных звонков с кадрами или начальником другого отдела.

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе уведомлять сотрудника в отпуске по уходу за ребенком о сокращении его должности до истечения срока отпуска. Если работодатель сократит вашу должность, нарушив законодательство о труде, то вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и предъявить требование об выплате компенсации за несоблюдение законодательства об увольнении по сокращению штата.

Также согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы вправе отказаться от предложенной должности и иметь право на выплату среднего заработка на период поиска новой работы.

Статьи 261, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, рекомендуется обратить внимание на статьи 5 и 7 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав граждан".