Как вернуться на работу после декрета и изменить свою должность без конфликтов

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его письменного согласия. Если же работник отказывается добровольно сменить работу, но перевод на другую работу возможен в соответствии с требованиями должности, определенными трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также в случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель должен уведомить работника в письменной форме о переводе на другую работу не позднее чем за две недели до назначенной даты перевода.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо проверить условия трудового договора, связанные с возможностью изменения условий о труде, а также процедуру перевода работника в другой отдел.

2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии. В нём могут быть прописаны условия перевода работников на другие должности.

3. Трудовая книжка. Необходимо проверить наличие записей о выполнении работником определенной должности, а также о происхождении работы в отделе и об изменении условий труда.

4. Письменное согласие работника на перевод, если таковое было дано. В случае отсутствия согласия, работодатель должен соблюсти определенные процедуры, такие как уведомление работника о переводе, согласование перевода с профсоюзной организацией и т.п.

5. Законодательные акты, регулирующие процедуру перевода и защиту прав работников в данном случае. В России таким актом является Трудовой Кодекс РФ и другие законы, регулирующие трудовые отношения.

После анализа перечисленных документов юрист может дать консультацию, правомерен ли перевод работника в другой отдел без ее согласия, обосновать свой ответ и оставить рекомендации в такой ситуации.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 72 "Перевод на работу с другими функциональными обязанностями" - Трудовой кодекс РФ статья 74 "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением условий труда" - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Изменение условий труда"