Проблемы социального работника: конфликт с подопечными и снижение ставки до 7 человек. Требуют найти 3 человека за неделю. Есть риск увольнения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника за сокращением штата или численности работников. Однако, при этом работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о возможном увольнении предварительно за 2 месяца (статья 179 ТК РФ). В данном случае, работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, превышающих объем работы, предусмотренный для его должности. При нарушении этого принципа, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Если у других работников в организации количество подопечных превышает норматив, то это не является основанием для сокращения связанного с этим социального работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель намерен уволить работника, то он обязан соблюдать все установленные законом процедуры по увольнению. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса РФ.

Если в данном случае работник не справляется с производственными заданиями в срок, то работодатель может уволить его по основанию, предусмотренному статьей 81 ТК РФ - систематическое неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей. При этом работодатель должен предоставить работнику письменное нарушение установленных трудовых обязанностей.

Однако, если работодатель не предоставил соответствующую поддержку в виде замены подопечных, необходимых для выполнения норматива, на работника нельзя возлагать такую ответственность, как нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, необходимо направить заявление в органы трудовой инспекции, которые проведут соответствующую проверку.

Привет! Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона: - Трудовой Кодекс РФ, Статья 81, о порядке изменения условий трудового договора. - Трудовой Кодекс РФ, Статья 72, о праве работника на исправление ошибок в трудовой книжке и других документах, связанных с его трудовой деятельностью. - Закон РФ 125-ФЗ "О свободном доступе к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления", статьи 5-6, о праве на получение информации о деятельности организации и её руководительства. - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27, об административной ответственности за нарушение трудового законодательства.