Работник с высшей категорией и без педагогического образования уволен после 27 лет в ДОУ

Руководитель вправе принимать решение об увольнении работника, если у него отсутствует необходимая квалификация для занимаемой должности. Однако, является ли отсутствие педагогического образования основанием для увольнения в данном случае, зависит от требований, установленных законодательством и условиями трудового договора. Необходимо изучить конкретные обстоятельства данного случая и проверить законность решения руководителя об увольнении.

В данном случае необходимо уточнить, какое законодательство применяется к ситуации, так как в разных регионах могут быть различия в законах и нормативных актах об образовании и квалификации работников дошкольных учреждений.

Однако, в целом для решения данного вопроса руководителю может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с работником, где может быть указано условие о необходимости наличия определенного профессионального образования для занимаемой должности.
2. Нормативные акты, регулирующие требования к квалификации сотрудников дошкольных учреждений.
3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие соответствующего образования и квалификации у работника.
4. Заключение органа государственной экспертизы квалификационных аттестаций о возможности работника занимать соответствующую должность (если оно имеется).
5. Протоколы и другие документы, связанные с оценкой профессиональной деятельности работника.

На основании этих документов руководитель может решить вопрос об увольнении работника без соответствующего профессионального образования. Однако, важно учитывать, что в случае возможных споров работник имеет право обжаловать решение в соответствующих органах.

Статьи, применимые к данной ситуации: ст. 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания для увольнения работника", п. 3 ст. 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", ст. 190 ТК РФ "Возврат на работу после вынесения решения суда о восстановлении на работе", ст. 192 ТК РФ "Компенсация за не выработанный отпуск", ст. 255 Трудового кодекса РФ "О правах и обязанностях работника".