Доплаты за ночную работу в ДОУ: положены ли и на каком уровне?

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в ночное время, имеют право на доплату к их заработной плате. Таким образом, если работа сторожа и кочегара относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, то работники имеют право на доплату за работу в ночное время в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом. Но если данная работа не относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда либо коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен размер доплаты за работу в ночное время, то работник не имеет права на доплату за работу в ночное время.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором (если таковой имеется) ДОУ, а также с законодательством о труде.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ за работу в ночное время на работника предусмотрена доплата. Однако, размер и условия ее начисления могут быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах или соглашении между работодателем и работником.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре ДОУ не был предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время, то работники имеют право на получение доплаты в размере не менее 20% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, для определения права работника на получение доплаты за работу в ночное время необходимо ознакомиться с трудовыми документами работника и ДОУ, а также с законодательством о труде.

Статья 96 ТК РФ "Ночная работа", статья 137 ТК РФ "Дополнительная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" и статья 142 ТК РФ "Дополнительная оплата за работу в ночное время".