Увольнение заместителя заведующего по воспитательной работе без педагогического образования: процедура и возможности

Работодатель имеет право уволить работника, занимающего должность заместителя заведующего по воспитательной работе, если у него нет необходимого педагогического образования или стажа по воспитательной работе. В таком случае процедура увольнения должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется), а именно: составлением увольнительной записки, предоставлением работнику письменного уведомления о причине увольнения не менее чем за две недели до даты увольнения, выплатой всех причитающихся работнику денежных сумм и компенсаций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Устав организации, в котором содержатся положения о должности заместителя заведующего по воспитательной работе;
3. Приказ о назначении работника на должность заместителя заведующего по воспитательной работе;
4. Документы, подтверждающие отсутствие у работника педагогического образования и стажа по воспитательной работе;
5. Трудовая книжка работника;
6. Письменные объяснения работника, если они были получены.

Если работодатель намерен уволить работника без его согласия, следует уведомить его письменно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении необходимо указать причины увольнения и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающие основания для увольнения. Работник имеет право написать письменное объяснение по поводу обстоятельств, на основании которых он не согласен с предлагаемым увольнением. Если работник не соглашается с увольнением, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора из-за невозможности продолжения работы по состоянию здоровья".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя)".

Также могут применяться нормы закона "Об образовании в Российской Федерации".