Диплом педагогического университета: специальность технология и предпринимательство, квалификация учитель. Работа в ДОУ, необходимость переквалификации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе потребовать от сотрудников смены профессии, при условии, что в рамках трудового договора это предусмотрено и осуществляется в соответствии с законодательством. Однако, если в вашем трудовом договоре не предусмотрены условия о переквалификации или изменении профессиональных обязанностей, то работодатель не имеет права потребовать от вас прохождения переквалификации как условия продолжения трудового договора. Если работодатель собирается уволить вас за отказ проходить переквалификацию, то исполнение данного решения будет подлежать оспариванию в соответствующих судебных органах.

Для решения вопроса о возможном увольнении в случае отсутствия прохождения переквалификации, необходимо ознакомиться с условиями вашего рабочего договора и правилами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации. Также необходимо выяснить, есть ли требования относительно переквалификации в регулирующих нормативных актах, касающихся вашей профессии и должности, а также получить информацию о сроках и условиях проведения переквалификации.

В случае, если в документах или условиях вашего трудового договора предусмотрены требования относительно переквалификации и пренебрежение этими требованиями может привести к увольнению, то возможно вам придется выполнить эти требования для того, чтобы сохранить свою работу.

Однако, если требования по переквалификации не установлены на законодательном уровне, то вопрос о возможном увольнении в случае не прохождения переквалификации возможно будет решаться индивидуально в каждом конкретном случае.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Переквалификация или повышение квалификации работника";
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".