Работа в ДОУ: Сравнение зарплат логопеда и воспитателя, правомерность оплаты делопроизводителя

Российское законодательство устанавливает принцип равного вознаграждения за одинаковый труд. Если работа логопедом и воспитателем на группе являются одинаковыми по уровню квалификации, сложности и объёму, то правомерно оплатить эти должности одинаково. Однако, если работа логопеда предполагает больший объём и более высокую квалификацию, чем работа воспитателя на группе, то оплата должна быть соответствующей. Если делопроизводитель настаивает на оплате как воспитателя, несмотря на различия в объёме и квалификации, это может являться нарушением законодательства о трудовых отношениях и трудовых правах работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между логопедом и работодателем, в котором должна быть прописана информация о должности, ставке и условиях оплаты труда. Также необходимо изучить правила внутреннего распорядка ДОУ, поскольку они могут содержать положения о замещении должностей на определенный период времени. Если трудовой договор предусматривает различные ставки за работу логопедом и воспитателем, то делопроизводитель не может настаивать на оплате труда логопеда, как воспитателя. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при переводе на другую работу или должность".

Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" "Равенство заработной платы женщин и мужчин при равной трудовой деятельности".

Статья 348 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде при организации оплаты труда".