Вакансии воспитателя и делопроизводителя на полставки и требования к отпуску

Согласно Трудового Кодекса РФ, продолжительность отпуска у работника определяется на основе его стажа работы и не зависит от того, сколько часов в день и какие должности он занимает. Если Вы являетесь работником с половинной ставкой, то Ваш стаж работы на этой ставке будет учитываться при определении продолжительности отпуска по основной работе. Таким образом, Ваш отпуск по должности воспитателя будет определяться общей продолжительностью Вашего стажа работы на данной должности в данном детском саду.

Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также вашим трудовым договором и коллективным договором (если он у вас есть).

В соответствии с законодательством РФ, размер ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя, работающего в дошкольном образовательном учреждении, устанавливается не менее 56 календарных дней. Однако, учитывая, что вы работаете на пол ставки воспитателем, требуется проанализировать содержание вашего трудового договора и внутренних правил организации, в которой вы работаете, поскольку именно там может быть регулирование по данному вопросу.

Для уточнения вопроса о продолжительности вашего отпуска по должности воспитателя, следует обратиться к вашему работодателю и узнать, какой размер отпускного периода установлен у вас в организации и каким образом он будет распределяться между должностями, на которых вы работаете.

Необходимые документы для решения этого вопроса включают в себя ваш трудовой договор, коллективный договор (если он есть), законодательство РФ, а также внутренние правила организации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Отпуска работников", а также статья 336 ТК РФ "Рабочее время и время отдыха работников" и статья 341 ТК РФ "Перерывы в работе".