Оформление должности делопроизводителя для старшего воспитателя в детском саду: как и на какую ставку это возможно?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, возможность оформления старшего воспитателя в детском саду на должность делопроизводителя на 0,5 ставки должна регулироваться трудовым договором между работником и работодателем, а также должна соответствовать законодательству в области оплаты труда в Российской Федерации. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия и правовую основу оформления старшего воспитателя на должность делопроизводителя.

Для решения вопроса о возможности оформления старшего воспитателя в детском саду на должность делопроизводителя на 0,5 ставки в этом же саду, необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими правила организации труда и оплаты труда работников образовательных учреждений, а именно:

1. Трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ);

2. Коллективным договором муниципального образования, к которому относится данный детский сад;

3. Положением об образовательном учреждении;

4. Должностной инструкцией на должность старшего воспитателя в детском саду;

5. Должностной инструкцией на должность делопроизводителя в детском саду;

6. Распорядительными документами руководства организации.

После анализа указанных документов будет возможно принять решение по предоставлению работнику данной должности на указанных условиях, в случае обоснованности и возможности с точки зрения организации труда и оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Назначение на замещение вакантной должности".
2. Трудовой кодекс РФ, статья 65 "Работа по совместительству".
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2015 г. № 1021н "Об утверждении профессий и должностей в государственной системе профессиональных стандартов".
4. Закон РФ "Об образовании", статья 50 "Труд работников дошкольного образования".