Уведомление о сокращении ставки делопроизводителя в детском саду: последствия и права работника

Здравствуйте,

Для ответа на ваш вопрос необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и правил, установленных в вашей организации. В целом, сокращение рабочего времени работника может быть допустимо, если таковые меры были приняты в соответствии с законодательством и договором с работником. Однако, такая процедура должна осуществляться в соответствии с процедурами, установленными законодательством и правилами организации.

По поводу увольнения, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по его личному желанию. Однако, советуем вам обратиться к юристу или кадровому отделу вашей организации для консультации по данному вопросу и для получения полной информации о вашем статусе и правах как работника сокращенной ставки.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к трудовому законодательству РФ и законодательству об образовании. Поскольку Вы утверждаете, что не получили письменного уведомления о сокращении Вашей ставки, рекомендуется обращение к работодателю с просьбой выдать такое уведомление в письменном виде. В случае отказа и дальнейшей неопределенности ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Однако, в соответствии с законодательством РФ, увольнение по инициативе работника в случае снижения зарплаты не предусмотрено.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83.