Как защитить свои права при сокращении ставки в детском саду: советы от психолого-воспитателя

Работодатель не имеет право сократить Вам ставку воспитателя без согласия работника. Это может быть только по соглашению сторон с изменением трудового договора, либо в случае ликвидации или реорганизации организации. При этом зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе. Определение размера ставки и зарплаты должно производиться в соответствии с должностной инструкцией и тарифными ставками, установленными в организации. Если работодатель не согласен с этим, то в такой ситуации Вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы надзора.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается ставка психолого и воспитателя, а также условия трудового договора.
2. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь на иждивении двух несовершеннолетних детей.
3. Сводный трудовой отчет работодателя, в котором указаны все виды выплат за прошедший период.

С учётом вышеуказанных документов необходимо проанализировать, являются ли действия работодателя законными. Здесь потребуется изучение трудового законодательства, особенностей данного случая и наличия индивидуального трудового договора. Необходимо учесть особенности предоставления отпусков, оплаты по налогам, переработок и т.д. При необходимости, следует обратиться в органы государственного труда, для применения мер давления к работодателю и в защиту прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Заработная плата работника Статья 180. Минимальный размер оплаты труда работников Статья 182. Размер оплаты труда при переводе на другую работу Статья 183. Изменение условий труда и оплаты труда Статья 261.1. Особенности увольнения работника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида или ребенка с ограниченными возможностями здоровья