Права работника в детском саду при сокращении ставки и должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на уведомление о предстоящей процедуре сокращения не менее чем за два месяца до ее начала. Если работник будет расторгнут согласно процедуре сокращения, ему положены социальные гарантии. Однако, если сокращение произойдет по инициативе работодателя без прохождения установленной процедуры, то работник имеет право на обжалование данного решения в суде. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику замещение вакансии, соответствующей квалификации и должности.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и детским садом;
2. Коллективный договор, если таковой существует в организации;
3. Закон Российской Федерации "О трудовых книжках" (статья 59), в котором установлен порядок завершения трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель должен предоставить письменное уведомление не менее чем за две недели до даты сокращения. При этом, работнику, лишенному работы в связи со сокращением численности или штата работников, должна быть уплачена средняя заработная плата за последние две недели работы.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не может производить сокращение сотрудников из-за их пола, возраста, расы или национальности, религии, языка, места жительства и других признаков, запрещенных законодательством.

В данном случае, если работодатель решает перевести работника на 0.25 ставки и сократить оставшиеся 0.25 ставки, то необходимо проверить, соответствует ли данная процедура законодательству Российской Федерации, и имеются ли у работодателя юридически обоснованные причины для такого решения. Если нарушены права работника, то он может прибегнуть к юридической помощи для защиты своих интересов.

Статьи 84, 178, 179 Трудового кодекса РФ и Приказ Минтруда РФ от 20 апреля 2012 г. N 315н "Об утверждении порядка проведения профессиональной оценки работников, занятых на трудовых смежных должностях".