Как уволиться до самого последнего дня при сокращении должности в детском саду

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами РФ, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, вы можете уволиться до 02 сентября 2013 года, но должны предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. Наличие или отсутствие приказа о сокращении не ограничивает ваше право на увольнение.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации и законы, которые регулируют трудовые отношения. Вам также могут потребовать документы, подтверждающие уведомление о сокращении Вашей должности и уведомление о передаче медицинских работников в поликлинику.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор без объяснения причин и уведомить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, в данном случае, если работодатель не выписал приказ о сокращении, то Вы можете продолжать работать и дождаться официального уведомления о сокращении и последующем увольнении или договориться с работодателем об увольнении по обоюдному согласию.

При возникновении спорных ситуаций, рекомендуется обращаться к специалистам - юристам, которые могут оказать консультации и помощь в защите Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сообщение о сокращении численности или штата работников".
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение выплат работникам, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 349 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства исполнить работу".
• Статья 374 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора на выполнение работы".