Оформление ИП как ответственного за ОТ и ПБ для самого себя (до 10 человек в штате)
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3976321
Ответы юристов (1)
Для оформления ИП таким образом, чтобы вы были ответственным за охрану труда и промышленную безопасность, вам следует принять решение о самоназначении на должность ответственного за охрану труда и промышленную безопасность в вашем ИП. Это означает, что вы станете отвечать за контроль и соблюдение требований по охране труда и промышленной безопасности в рамках вашего предпринимательского проекта. Вам необходимо разработать и утвердить положение об ответственном за охрану труда и промышленную безопасность, в котором будут определены ваши обязанности и права, а также процедуры по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственных аварий и несчастных случаев. Вам также потребуется провести соответствующую подготовку и обучение по охране труда и промышленной безопасности. Документация, необходимая для решения этого вопроса, включает положение об ответственном за охрану труда и промышленную безопасность, планы мероприятий по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению несчастных случаев, документы, свидетельствующие о вашей профессиональной подготовке в области охраны труда и промышленной безопасности. Вам также может потребоваться обеспечить соответствие вашего рабочего места требованиям по охране труда и промышленной безопасности, в том числе провести специальные мероприятия и инспекции.
1. Положение об ответственном за охрану труда и промышленную безопасность
2. Планы мероприятий по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению несчастных случаев
3. Документы, свидетельствующие о профессиональной подготовке в области охраны труда и промышленной безопасности
4. Документы, свидетельствующие о соответствии рабочего места требованиям по охране труда и промышленной безопасности
Статьи 213, 214, 215 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 7.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы