О продолжительности отпуска и сохранении доплаты при совмещении позиций воспитателя и делопроизводителя

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Ваш отпуск будет определяться исходя из общей продолжительности трудовой деятельности и ставок, занимаемых в организации. При этом, учитываются все ставки, в том числе и за совместительство и совмещение должностей.
2. На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Вы имеете право на сохранение доплаты до МРОТ в размере 6600 рублей, при условии, что эта доплата была установлена организацией добровольно или на основании коллективного договора. Полагаю, что возможно изменение оплаты труда в соответствии с законодательством, если доплата была установлена с нарушением правил.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия работы, ставки и должности.
• Законодательные акты, регулирующие отпуска и компенсации для работников с разными должностями и ставками.
• Документы, подтверждающие уровень оплаты и надбавок для каждой из должностей.
• Консультация со специалистом в области социального права или трудового права, который будет иметь возможность ознакомиться с конкретной ситуацией и дать рекомендации по ее решению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней."
2. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: "Доплаты за совмещение профессий (должностей) выплачиваются работнику в случае, если совмещение профессий (должностей) предусмотрено его трудовым договором или соглашением сторон." Поэтому, если совмещения профессий (должностей) предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон, то доплата до МРОТ не может быть убрана.