Работа в доу: вынужденный простой с сохранением зарплаты, замена воспитателя, правомерность действий заведующей и обязательность посещения работы

Заведующая имеет право проводить перераспределение персонала в рамках учреждения, но только при соблюдении трудового законодательства и коллективного договора. Если ваша группа временно закрыта, то наличие вынужденного простоя оправдано и нет необходимости замещать другую педагогическую работницу. Однако, если у вас сохраняется зарплата, работодатель может использовать свои права в пределах коллективного договора, чтобы перевести вас на другую равноценную работу. В любом случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом или обратиться к трудовой инспекции для получения консультации и поддержки в своих правах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор и коллективный договор (если есть), в которых урегулированы права и обязанности работника и работодателя; приказ о вынужденном простое и сохранении зарплаты; приказ об изменении должностных обязанностей; законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в дошкольных образовательных учреждениях.

Относительно замены другой воспитательницы из старшей группы, необходимо учитывать должностные обязанности и трудовой график каждой из воспитательниц, а также возможность их замены в соответствии с законодательством.

По поводу необходимости ходить на работу в случае временного закрытия группы, необходимо проанализировать причины закрытия группы и правила внутреннего регламента дошкольного образовательного учреждения, которые регулируют указание на работы и условия оплаты труда в период временного простоя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при вынужденном простое". Также статьи 66 и 67 Трудового кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в процессе трудовых отношений.