Работа помощника воспитателя в ДОУ: права и обязанности, конфликты с заведующей

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. В данном случае, если в трудовом договоре или должностных инструкциях помощника воспитателя не указано, что он должен мыть игровые комнаты, то он не обязан это делать. Действия заведующей, приказывающей ему делать что-то, что выходит за рамки его должностных обязанностей, могут быть незаконными. Если работник не выполняет какие-либо обязанности, не указанные в трудовом договоре, это не является основанием для увольнения. Рекомендуется обратиться к руководству ДОУ и рассмотреть ситуацию в рамках правил, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должностных обязанностей.

2. Устав ДОУ, где должны быть описаны права и обязанности работников.

3. Основания для дисциплинарного взыскания или увольнения, если таковые имеются в Вашем случае.

Ситуация, описанная Вами, может иметь юридическое значение в случае, если в случае если Ваши должностные обязанности не включают выполнение уборки общих помещений, то заведующая может не иметь прав угрожать Вам увольнением или применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия, если Вы отказались выполнить данное поручение. Кроме того, предписания должностных инструкций являются основанием для отмены приказов или указаний администрации, если такие приказы не соответствуют должностным инструкциям работника.

В данной ситуации, для нейтрализации угрозы увольнения и рассмотрения правового статуса рабочего, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и подготовки соответствующих документов, если в трудовом договоре и других документах не установлены определенные порядки решения спорных ситуаций.

Для решения данного вопроса вам следует составить официальное заявление, в котором указать все обстоятельства ситуации, такие как факт устного приказа заведующей, должностные обязанности помощника воспитателя, отсутствие указания на мытье групп в должностных инструкциях и пригрозу увольнения.

Также возможно потребуется запрашивать дополнительные документы, такие как копии утвержденных должностных инструкций и правил внутреннего распорядка детского сада.

Вам также стоит обратиться к профсоюзу, если вы являетесь членом профсоюза, для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Наконец, рекомендуется обсудить этот вопрос с юристом, специализирующимся в области трудового права, для получения дополнительной консультации и решения данной проблемы в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при выполнении работы" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работодателя при выполнении работы". Также могут быть применимы нормы коллективного договора или локальных нормативных актов.