Изменения должностной занятости и оклада: право заведующей переводить помощника воспитателя без согласия работника

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора на односторонней основе допускается только в исключительных случаях, установленных федеральными законами, и только с соблюдением установленных процедур. Таким образом, заведующая детского сада не имеет права перевести помощника воспитателя в другую группу с меньшим окладом без согласия работника, если это не предусмотрено федеральными законами и не соблюдаются установленные процедуры.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор, если он установлен в организации.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. График штатной численности организации.

4. Нормативный акт, регулирующий порядок перевода работников на другую должность с изменением заработной платы.

5. Распоряжение работодателя о переводе работника в другую группу с меньшим окладом.

6. Иные документы, связанные с данным конкретным случаем.

Решение данного вопроса следует принимать в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а также с учетом прав и интересов обеих сторон - работника и работодателя. В любом случае, перевод на меньшую заработную плату должен осуществляться в соответствии с законодательно установленными условиями.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75, 82 и 193;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод работника на другую работу с изменением вида деятельности производится по соглашению между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия или по основаниям, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Уменьшение заработной платы также регулируется Трудовым кодексом РФ, который в статье 82 предусматривает, что заработная плата может быть изменена только по соглашению между работником и работодателем или по основаниям, предусмотренным законодательством.

Закон РФ "О защите прав потребителей" также устанавливает требования к качеству услуг, предоставляемых потребителям, в том числе качеству услуг в сфере образования и воспитания детей. Если заведующая детского сада нарушает права помощника воспитателя, то работник может обратиться в органы государственного контроля за качеством услуг и защитой прав потребителей.