Работа педагога-психолога в ДОУ с изменением ставки и должности: права заведующей и отпуск воспитателя

Здравствуйте!

Сокращение ставки педагога-психолога до 18 часов и перевод на должность воспитателя может быть допустимо только при наличии согласия работника на изменение условий трудового договора. Если работник не дал такого согласия, то такое действие со стороны заведующей является незаконным и может быть оспорено в суде. Также важно учитывать, что увольнение работника в связи с его отказом дать согласие на изменение условий трудового договора может быть также признано незаконным.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию распоряжения заведующей об изменении должности и ставки.
3. Копию приказа, который был выдан на основании распоряжения заведующей.

Дополнительно, предоставление актов о проведении инспекций, аудитов, проверок и т.п., проводимых в ДОУ, могут помочь понять, является ли такое изменение в соответствии с принципами законности.

Ответ на вопрос о том, имеет ли заведующая право изменить должность и ставку педагога-психолога на воспитателя, зависит от отдельных обстоятельств данной ситуации, подробностей, изложенных в документах, а также в соответствии с действующим трудовым законодательством. Так, например, перевод на должность с меньшей ставкой возможен только в определенных случаях, предусмотренных законодательством, например, по согласованию с сотрудником или при наличии изменений в производственном характере работы.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - сокращение продолжительности рабочего времени при отсутствии прав на сокращение численности или штата работников;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение существенных условий труда работника по инициативе работодателя в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о труде.