Перегруппировка ДОУ: заведующей снижают ставку и предлагают должность старшего воспитателя. Будет ли она уволена?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и других вопросах трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором. Следовательно, заведующая ДОУ может уйти по сокращению, если такие действия соответствуют законодательству Российской Федерации и коллективному договору, заключенному с работодателем. При этом, решение о сокращении ставки заведующей должно быть принято в соответствии с установленными процедурами и соблюдением требований законодательства о труде.

Для решения вопроса о сокращении ставки заведующей ДОУ в связи с его реорганизацией путем присоединения к школе, необходимо изучить следующие документы и нормативно-правовые акты:

1. Закон РФ "Об образовании", устанавливающий правовые основы организации образовательных учреждений, их реорганизации и ликвидации.

2. Устав образовательного учреждения (ДОУ), определяющий его структуру, состав руководящих и педагогических кадров и их функции.

3. Коллективный договор, заключенный между администрацией образовательного учреждения и трудовым коллективом, регулирующий вопросы организации и оплаты труда персонала.

4. Трудовой кодекс РФ, устанавливающий правила о непосредственном связывании размера оплаты труда с объемом и качеством выполняемых трудовых обязанностей.

5. Акт о сокращении штатов (если он имеется) и соответствующее приказание руководства образовательного учреждения.

6. Заявление заведующей ДОУ о переводе на другую должность и решение директора школы об утверждении ее на новой должности.

Исходя из вышеизложенного, сокращение ставки заведующей может быть обосновано решением руководства образовательного учреждения о реорганизации ДОУ и присоединении к школе. Перевод на должность старшего воспитателя может быть предложен в рамках процедуры сокращения штатов и остановлен на соответствии новой должности квалификации и опыта работы заведующей ДОУ. Однако, заведующая вправе оспорить такое решение, например, если она имеет высшее образование, большой педагогический стаж и является лучшим кандидатом на новую должность в сравнении с другими сотрудниками.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"