Перетряхивание ДОУ: законность реорганизации и перевод зама на должность старшего воспитателя

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с правовыми актами, уставом ДОУ и действующим законодательством в области трудовых отношений. В соответствии с законодательством, перевод работника на другую должность может производиться только с его письменного согласия. Также необходимо учитывать, что перевод на другую должность не может производиться без изменения трудового договора. Кроме того, решение о переводе должно соответствовать требованиям трудового законодательства и быть обоснованным. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует изучения всех обстоятельств данного случая и документации, связанной с реорганизацией ДОУ, о чем мне неизвестно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, в частности, к законодательству РФ о дошкольном образовании. Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, такие как:

1. Устав учреждения дошкольного образования;
2. Регламент работы учреждения дошкольного образования;
3. Трудовой договор или контракт с воспитателем;
4. Служебная записка или приказ о переводе или изменении должности;
5. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы воспитателей;
6. Решение органа управления учреждения дошкольного образования о проведении реорганизации и иные документы, связанные с процедурой реорганизации.

Исходя из вышеуказанных документов юрист будет в состоянии дать подробный ответ на вопрос о законности перевода воспитателя на другую должность при проведении реорганизации дошкольного образовательного учреждения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в контексте трудового права:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 29, 30, 72, 73, 81.
• Федеральный закон "Об образовании в РФ", статьи 98, 114.